The framework to apply the effective WBDL

Published: 2017-12-04 15:55:04
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B
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Categories: 
University/College: 
Boston College
Type of paper: 
Essay
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Figure 3The framework to apply the effective WBDL to the organizations Human Resource Development Plan.
Table 1 highlights how WBT such as WBDL analyzes the learning imperatives essential for the Human ResourceThe first learning imperative is the diversification of the learning portfolioThe imperative assert that Human Resource in various organizations must maintain the high level of talent so as to meet the present competitive challenges (Tannenbaum2002). The expanded learning alternatives are essential because traditional classroom training can meet all of the organizations requirementsThe learning alternatives provide individual customization and personalized training so as to examine the diverse issues Human Resource and organizations faceThe WBDL is the valuable flexible addition to the organizations learning portfolio that can offer a customized training experience so as to meet the diverse learning requirements of the employeesFor instancethe organization may have the complete portfolio of the WBDL coursesThe employees may take and accomplish the course that meets a particular learning requirement.
In developing the training strategyan American Red Cross (ARCrealized employees have varying learning styles and requirementsFor instancethe ARC has various employees who are self-driven learners ready to take a suitable learning resource and make the most of their learning from the mediaThe American Red Cross adopted the WBDL design to meet the strategic learning requirements while permitting learners to participate and determine in training courses that are suitable to their requirementsThe employees can download career assessment and other planning tools so as they can read and understand the learning and training opportunities required to meet the organizational goals (Rogers & Becker2001). Accelerating the pace of learning is an essential benefit derived from the WBDLThe present work environment needs an accelerated pace of worker learningLearning requirements occur quickly and often (Tannenbaum2002). The Web-Based Distance Learning application can be applied quickly and fairlyand once developedthe application can reach workers immediatelyThe flexibility of the WBDL can assist Human Resource meet their learning requirements under seemingly impossible issuesProvision of the opportunities to grow and learn is another essential strategy for the Human ResourceCompetition creates the requirement to maintain and attract talent from various workersAn essential action of creating competition is to make certain that employees believe they have various opportunities to grow and learn continuously (Tannenbaum2002). The part of offering the environment so as to support continuous learning and training is to make certain that employees at all levels of the organization can actively pursue development and training activities (Noe et al1997). The WBDL can offer access to learning and training opportunities al all the workers that can access the computer that is connected to the InternetThe Human Resource can provide workers that do not perform in offices with shared terminals to learn and train via the Web applications.
Table 1Benefits of adopting WBL such as WBDL in meeting the organizational learning requirements
Effective WBT
Human Resource designing the WBT are required to consider the leaner traits that requirements in developing the WBT courses that facilitate and individualize rather than hinder training and learningBy analyzing the Human Resource applicationssome essential guidelines for the effective WBT design materializeHuman Resource issues in the WBT development and implementation is the first guideline for the effective WBTThe rapid growth of the technology such as the WBDL in different workplaces has caused various changes in the worker communicationThe implementation of the electronic communication reduces face-to-face communicationAlsothe implantation of the electronic communication has reduced the overall communication in various organizationsThe loss of the casual interaction can do harm to an organization because innovative information is often as a result of the interactionThe face-to-face communication is absent in the WBTTe option of the learner control is another unique aspect of the WBT designAs discussed earliertraditional classroom training barely offers control for the instructorThe Web learners can move freely through training and earn and even interact with the Websites outside of the learning course through the use of the hypertext.
Collaborative learning is another effectiveness of WBT for the Human ResourceThe absence of the human interaction in the WBT creates the concern with the effectiveness of learning and trainingCollaborative learning is useful in building the Human Resource knowledge concerning the learning materialsLearner control is another effectiveness of the WBTand the learner control can be observed from different perspectivesThe learner control can be observed through the sequence of trainingcontent they chooseand the course they explore during the learning processWBT can be evaluated through Human Resource satisfaction in performing their skills.
Recommendations
WBT should be tied to particular business objectives since several examples of the applications designed to solve particular issues such as admittance of remote employee populationsAlsothe Human Resource should consider the requirement and the opportunity for the collaborative learning when designing WBTHuman Resource should cautiously evaluate the design and level of learner control within the WBTLastlythe Human Resource should evaluate their WBT effortswhether through formative evaluation or traditional evaluation effortsThe WBT should be analyzed to identify if it is meeting the goals specified in the planning levels of the training.
Conclusion
The WBT has the capability to have the significant impact on the future of learningtrainingand development of skillsHoweverto make certain that WBT is the worthwhile investment for the organizationit is essential to have the implementation plan that is purposely tied to the organizations business approachWith careful evaluation and planningWBT has the capability to solve various Human Resource challenges in different organizationsFor the effective use of the WBTHuman Resource must understand how to make use of the WBT in the training of their employees.




References
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